职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
南通
平均月薪 约￥97,836/年
￥8,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 23% |
| 年薪7.22-9.04万 | 25% |
| 年薪9.04-11.28万 | 21% |
| 年薪11.28-13.58万 | 13% |
| 年薪>13.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,088 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,493 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,706 |
| 5-10年 | 35% | ￥12,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,140/年
主要发现
- 年轻群体占比高：24岁以下（35%）、25-29岁（29%）合计64%，HR需制定针对性培养计划，老板需关注青年人才成长与留存，打工者（新人）可把握团队年轻化的发展机会。
- 3-5年经验为核心群体：占比36%，平均月薪9706，较1-3年（6493）增长显著，HR需设计该阶段晋升路径减少流失，老板需重视其“经验-成本”平衡的产出，打工者可将此阶段作为薪资提升关键节点。
- 薪资分位数参考性强：中位数94241（约7853/月）、75%分位119459（约9955/月），HR可据此制定合理薪资范围，老板需确保核心员工薪资处于75%分位以上保持竞争力，打工者可通过分位值判断自身薪资位置。
- 低薪与高薪段占比均不低：低薪段（<7.22万）23%、高薪段（>13.58万）16%，HR需分析低薪员工能力与岗位匹配度，老板需评估低薪性价比与高薪价值贡献，打工者（低薪层）可通过提升技能向中高薪流动。
- 10年以上经验者为0%：资深人才稀缺，HR需考虑引进资深设计师补充经验层次，老板需关注资深人才市场需求与薪酬竞争力，打工者（5-10年）可抓住资深人才空缺机会提升话语权。
- 5-10年经验薪资提升明显：平均月薪12799，较3-5年（9706）增长32%，HR需为该阶段员工提供进阶空间，老板需认可其经验价值以避免流失，打工者可通过长期积累进入高薪区间。
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