职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
南通
平均月薪 约￥76,656/年
￥6,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-9.44万 | 20% |
| 年薪9.44-11.60万 | 13% |
| 年薪>11.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,867 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,885 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,496 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,033/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.68万以下及5.68-7.37万区间占比合计50%，超八成从业者年薪低于9.44万，为15%从业者年薪超过11.6万，HR需关注中低薪群体的薪酬满意度与流失风险，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心劳动力且薪资表现突出：1-3年工作经验者占比最高（42%），平均月薪7885元，高于3-5年经验者（7496元），反映该阶段员工为团队核心产出群体，但3-5年经验者薪资出现小幅回落，HR需关注3-5年员工的职业发展通道设计，老板需避免该群体因薪资瓶颈流失，打工者需重视1-3年经验期的技能积累与价值输出。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下（37%）与25-29岁（36%）从业者占比合计73%，40岁以上从业者占比为0%，说明行业对年轻劳动力依赖度高，HR需优化年轻员工的培养体系，老板需考虑团队年龄结构的均衡性与经验传承问题，打工者需意识到行业对年龄的敏感度，尽早规划长期职业路径。
- 薪资分位数差距显著：行业90%从业者年薪低于12.8万，而10%从业者年薪低于4.36万，头部10%从业者薪资为底部10%的近3倍，HR需设计差异化薪酬激励机制以保留高绩效员工，老板需关注核心人才的薪资竞争力，打工者需明确提升技能或晋升至头部梯队的重要性。
- 资深经验员工稀缺且薪资溢价明显：10年以上工作经验者占比为0%，但平均月薪高达13941元，反映行业资深人才极度匮乏，HR需建立针对资深人才的招聘与留存策略，老板需重视人才梯队建设以填补经验缺口，打工者需考虑通过长期经验积累或专业深耕提升薪资上限。
- 平均薪资市场竞争力待评估：南通室内设计岗位平均月薪6388元，HR需定期对标市场薪酬以调整薪资结构，老板需确保基础薪资能吸引并保留基础岗位员工，打工者需评估自身薪资与市场水平的差距。
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