2025年 南通园林景观设计薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 34% |
| 年薪7.03-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.88万 | 14% |
| 年薪10.88-12.97万 | 8% |
| 年薪>12.97万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,156 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,480 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,860/年
主要发现
- 低薪群体占比高：34%从业者年薪低于7.03万，结合24岁以下占比58%，新人薪资水平较低，HR需关注新人薪资竞争力，老板需考虑新人培养成本与留存，打工者（新人）需了解初始薪资现状。
- 3-5年经验为岗位核心：该经验段占59%，月薪7480接近平均，是岗位产能主力，HR需关注其留存，老板需重视产能与薪资匹配，打工者（3-5年）需明确自身核心地位。
- 经验驱动薪资增长显著：5-10年经验月薪11818，较3-5年高约60%，10年以上更高，经验积累是薪资增长关键，HR需设计分阶段薪资体系，老板需鼓励长期发展，打工者需注重经验积累。
- 薪资分化明显：19%从业者年薪超12.97万，顶部10%超14.286万，与34%低薪群体形成差距，HR需确保薪资结构公平性，老板需识别高价值员工并给予合理回报，打工者需了解薪资上限与提升方向。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占58%，30岁以上仅占18%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工成长与福利需求，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验。
- 中位数薪资反映多数人水平：50%从业者年薪低于8.7931万，75%低于11.1531万，多数人薪资处于中等或以下，HR需设定合理薪资基准，老板需平衡成本与员工预期，打工者需理性看待薪资水平。
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