职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
南通
平均月薪 约￥79,584/年
￥6,632
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-7.32万 | 25% |
| 年薪7.32-8.98万 | 23% |
| 年薪8.98-10.67万 | 14% |
| 年薪>10.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,199 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,224 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,165 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,916 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,769/年
主要发现
- 团队年龄与经验结构高度年轻化：24岁以下占63%，1-3年经验者占65%，新人成为核心群体，需关注新人培养与经验传承问题（HR/老板）。
- 低薪段从业者占比高：45%年薪低于7.32万（约月薪6100），基层员工薪资竞争力可能不足，需评估对留存率的影响（HR/老板）。
- 有经验员工占比极低：5年以上经验者仅占2%，可能反映资深人才流失或难以吸引问题，需关注团队经验断层风险（HR/老板）。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约46%（从4224元到6165元），打工者需重视经验积累以提升薪资（打工者）。
- 高薪群体占比低且门槛高：仅16%年薪超过10.67万，打工者需明确核心能力要求以进入高薪层；老板需评估高薪激励的有效性（打工者/老板）。
- 中间收入群体庞大：75%从业者年薪低于9.4832万（约月薪7900），中间层薪资提升空间有限，HR可优化薪资结构以激励中间群体（HR/打工者）。
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