职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥143,952/年
￥11,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 23% |
| 年薪10.21-12.82万 | 28% |
| 年薪12.82-15.75万 | 20% |
| 年薪15.75-18.67万 | 11% |
| 年薪>18.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,604 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,451 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,746 |
| 5-10年 | 38% | ￥11,401 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,250/年
主要发现
- 南通地区该职位平均年薪约14.4万（月薪11996），薪资分布集中于中低区间：超五成（23%+28%）年薪在12.82万以下，高收入群体（>18.67万）占15%，HR/老板需关注核心薪资带的本地竞争力，打工者可参考自身在市场中的位置。
- 3-5年经验为需求核心：该经验段占比47%，为最大比例，平均月薪10746，说明南通企业对有一定项目管理经验但未达资深的管理者需求最大，HR需重点挖掘此经验段人才，打工者可聚焦该阶段的能力提升以契合需求。
- 资深经验薪资增长放缓：5-10年经验者平均月薪11401，较3-5年增长约6%，10年以上虽平均11854但占比为0，说明南通地区资深经验带来的薪资增量有限，老板需设计激励机制保留资深员工，打工者需拓展能力边界（如成本控制、团队管理）提升溢价。
- 年龄结构以青年骨干为核心：30-34岁占25%，为最大年龄组，同时45岁以上占19%，说明南通该职位团队既有年富力强的管理者（30-34岁），也有资深从业者（45岁以上），HR需平衡年龄结构避免断层，打工者可参考不同年龄段的职业发展路径（如青年侧重项目执行，资深侧重战略协调）。
- 薪资分位数明确：中位数年薪12.85万（50分位），75分位16.17万，90分位20.33万，HR/老板可据此制定南通地区薪酬体系（如中位值作为基准，75分位作为优秀员工激励线），打工者可将高百分位（如75分位以上）作为薪资目标，提升自身竞争力。
- 极端经验段需求极低：1年以内和10年以上经验占比均为0，说明南通企业对无经验或超资深者需求极小，HR无需投入过多资源招募此类候选人，打工者需避免长期处于无经验状态（如尽快积累项目经验）或需转型（如转向管理咨询）。
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