职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
南通
平均月薪 约￥86,052/年
￥7,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 31% |
| 年薪7.26-8.71万 | 22% |
| 年薪8.71-10.58万 | 16% |
| 年薪10.58-12.46万 | 10% |
| 年薪>12.46万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,968 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,335 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,610 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,630 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,395/年
主要发现
- 年轻群体为核心构成：24-34岁占比76%，是南通弱电工程师的主要劳动力，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需设计适配年轻员工的激励机制，打工者（年轻群体）可明确自身主流定位并规划成长路径。
- 经验与薪资强关联且梯度明显：1-3年经验占42%（平均月薪5335）、3-5年占40%（平均7610，涨幅43%）、10年以上占1%（平均17524），说明经验积累是薪资增长核心驱动，HR需按经验制定薪资梯度，老板需匹配不同经验层价值，打工者需明确各阶段薪资目标。
- 低薪群体占比达31%（年薪<7.26万）：不少员工处于市场低薪区间，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估低薪群体成本效益，打工者（低薪层）需了解定位并提升技能。
- 薪资分位数提供市场基准：中位数年薪90297（约月薪7525），75%<111409、90%<136395，HR可参考分位数制定招聘薪资，老板可通过分位数控制成本，打工者可用分位数判断自身水平。
- 资深员工（10年以上）薪资大幅领先：虽占比1%，但平均月薪17524（为平均水平2.4倍），说明资深人才为核心价值群体，HR需挖掘保留资深员工，老板需重视其贡献，打工者可长期积累进入高薪资层。
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