职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
南通
平均月薪 约￥86,520/年
￥7,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.44万 | 21% |
| 年薪10.44-11.98万 | 14% |
| 年薪>11.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,591 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,407 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,396 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,134/年
主要发现
3-5年工作经验者为核心群体（占比75%），平均月薪8396元，需重点关注其薪资竞争力与留存策略；
从业者以24-29岁年轻群体为主（占比68%），需重视其职业发展通道与培训需求；
近半从业者年薪低于8.64万（占比47%），16%从业者年薪高于11.98万，需平衡低薪区间员工稳定性与高薪资区间人才吸引力；
薪资随工作经验增长明显，1-3年平均7407元，5-10年升至10623元，需建立与经验匹配的薪资梯度以激励员工成长；
薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.05万，75%低于10.8万，可作为薪资定位与谈判的参考基准；
10年以上经验者占比为0，资深人才稀缺，需加强此类人才的招聘与储备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777533