职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
大连
平均月薪 约￥81,924/年
￥6,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 20% |
| 年薪6.02-7.46万 | 27% |
| 年薪7.46-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-11.09万 | 13% |
| 年薪>11.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,021 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,467 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,300 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,932/年
主要发现
- 大连瑜伽老师从业者以年轻人为主（24岁以下占51%），HR需适配年轻化招聘策略，老板需应对年轻团队管理需求，打工者（年轻人）需关注行业成长空间。
- 工作经验是薪资提升关键，3-5年经验者占41%且平均月薪8300（远高于1-3年的5467），HR需重视经验型人才招聘培养，老板需设计留用机制，打工者需明确长期发展重要性。
- 薪资集中在中等区间（6.02-9.14万年薪占50%），HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡薪资成本与中等收入群体激励，打工者需了解自身薪资市场定位。
- 行业存在高收入潜力（年薪>11.09万占14%，随经验增长薪资持续提升），HR需关注高端人才吸引，老板需通过激励保留高绩效员工，打工者需提升竞争力进入高收入群体。
- 薪资分位数差距明显（10分位4.92万、90分位12.19万，差距约2.48倍），HR需确保薪资公平性，老板需关注员工对薪资差距的感知，打工者需通过技能提升缩小与高收入群体差距。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新手需求低或门槛高，HR需明确招聘经验要求，老板更倾向录用有经验员工，打工者（新手）需先积累经验再进入行业。
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