职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
南通
平均月薪 约￥88,800/年
￥7,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 26% |
| 年薪6.80-8.38万 | 24% |
| 年薪8.38-10.67万 | 18% |
| 年薪10.67-12.74万 | 12% |
| 年薪>12.74万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,546 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,893 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,546 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,213 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,201/年
主要发现
- 低薪群体占比达26%（年薪<6.8万），打工者需关注入门薪资竞争力，HR需评估基础薪资结构合理性。
- 1-3年经验者为核心群体（占54%），平均月薪8893元，且薪资高于3-5年经验者（8546元），老板需关注核心群体薪资稳定性，HR需审视经验与薪资匹配逻辑。
- 行业年轻化明显（29岁以下占70%），40岁以上为6%，HR需关注人才梯队年龄结构，老板需考虑年轻团队稳定性与传承，打工者需关注长期职业发展路径。
- 薪资差距显著（10分位5.43万 vs 90分位13.92万），HR需关注薪资分位合理性，老板需确保高绩效者薪资吸引力，打工者需明确薪资提升方向（如绩效、经验）。
- 资深从业者稀缺（5年以上占3%），老板需关注资深人才招聘与保留，HR需制定针对性薪酬政策，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价能力。
- 无经验者进入门槛高（1年以内占0%），HR需明确招聘要求，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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