职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
南通
平均月薪 约￥77,232/年
￥6,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 28% |
| 年薪6.85-8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-9.58万 | 19% |
| 年薪9.58-11.38万 | 13% |
| 年薪>11.38万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,896 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,092 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,006 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,332/年
主要发现
- 薪资差距显著：28%的人年薪低于6.85万，18%高于11.38万，高低端薪资跨度大，需关注薪资结构合理性及高端人才激励。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比52%，平均月薪8006，远高于1-3年的6092，是团队产能关键，需关注其留存与发展需求。
- 年轻群体占比高：24岁以下及25-29岁合计占比57%，团队年轻化明显，需关注年轻人的职业成长路径与稳定性。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资逐步增长，5-10年经验者平均月薪8944，10年以上达10542，需重视经验积累的价值传递与资深人员的知识传承。
- 薪资分位数反映结构差异：50%的人年薪低于8.11万（中位数），75%低于10.08万，中间层占比大，高端层（90分位12.33万）门槛高，需关注中间层薪资竞争力及高端人才招募策略。
- 人才梯队连续性需完善：1年以内及10年以上经验占比为0，鲜少接收应届生或留存率低，缺乏资深从业者，需优化培养与引进机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777547