职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
南通
平均月薪 约￥57,828/年
￥4,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 19% |
| 年薪4.81-5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.53万 | 13% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,534 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,457 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,359 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,927/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（29岁以下63%、34岁以下83%），职位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需重视年轻团队管理，打工者需应对同龄人竞争。
- 1-3年经验者为核心群体（占60%），但薪资与1年以内者差异小（5457 vs 5534元/月），初入职场薪资增长缓慢，HR需优化新人薪资梯度，老板需评估新人培养投入，打工者需重视初期经验积累。
- 5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年7903元/月、10年以上8437元/月），较3-5年者高约47%-57%，经验积累至5年以上为薪资质变关键，HR需设计老员工薪酬激励，老板需保留资深员工，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.73万（中位数），75%低于6.82万，90%低于8.19万，多数人处于中低薪资区间，HR需建立清晰薪酬带宽，老板需平衡基础薪资与绩效，打工者需提升能力进入更高分位。
- 年薪分布中，中低薪资段（<5.41万）占46%，中高段（5.41-7.53万）占36%，高段（>7.53万）占15%，薪资分化存在但未过度集中，HR需确保薪资与绩效挂钩，老板需关注高薪资段员工贡献，打工者需了解薪资提升路径。
- 平均月薪（4819元）与中位数（5.73万/年）接近，薪资分布均衡，无极端高薪资拉抬均值，HR需以中位数为基准设计薪酬结构，老板需控制人力成本，打工者可通过中位数判断自身薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777559