职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
南通
平均月薪 约￥83,544/年
￥6,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 23% |
| 年薪6.67-8.16万 | 23% |
| 年薪8.16-9.89万 | 20% |
| 年薪9.89-11.91万 | 14% |
| 年薪>11.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,455 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,270 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,665 |
| 5-10年 | 53% | ￥8,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,834/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、中位数高于平均”特征：23%人群年薪低于6.67万（约5558元/月），23%处于6.67-8.16万区间，合计46%人群年薪在8.16万以下；而薪资中位数（50%分位数）为85769元（约7147元/月），高于6962元/月的平均月薪，说明低薪群体拉低了平均薪资，中高薪群体（50%以上）支撑了中位数水平。HR需关注低薪岗位的薪资竞争力，老板需关注成本结构与员工价值匹配度，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期：3-5年经验人群占比16%，平均月薪达8665元，较1-3年经验人群（5270元/月）增长64%；而5-10年经验人群占比53%（最大群体），平均月薪却略降为8324元，说明3-5年是技能与薪资提升的瓶颈期，未实现突破则后续薪资可能停滞。HR需关注该阶段员工的留存与培养，老板需激发中年员工潜力，打工者需在3-5年内强化核心技能（如BIM证书、项目管理能力）。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下（37%）与25-29岁（37%）人群合计占比74%，30岁以上人群仅占26%，其中35岁以上占比不足10%。说明BIM工程师岗位因行业特性（如软件操作熟练度、创新需求）更偏好年轻劳动力。HR需聚焦年轻群体的招聘与成长需求（如培训、晋升通道），老板需考虑团队经验传承问题（如老员工带教），打工者（年轻人）需把握年轻阶段的成长机会（如参与核心项目）。
- 高薪群体（年薪>11.91万）占比18%，且顶尖10%人群薪资可达129834元/年（约10819元/月）：说明行业存在明确的薪资提升空间，高薪群体主要集中在经验丰富（如10年以上经验者平均月薪10238元）或技能突出（如掌握高级BIM软件、具备大型项目经验）的人群中。HR需明确高薪岗位的能力要求（如证书、项目经历），老板需评估高薪群体的产出效率（如项目贡献率），打工者需对标顶尖人群的技能标准（如考取BIM高级证书、积累复杂项目经验）。
- 1年以内经验人群占比为0，1-3年经验人群占比30%：说明BIM工程师岗位对入门经验有一定要求，几乎无应届生直接入职，入门级岗位主要面向1-3年经验者，但薪资较低（5270元/月）。HR招聘时需侧重有基础经验的候选人（如曾从事BIM建模、施工配合工作），打工者（应届生）需先通过实习或基层岗位（如BIM助理）积累经验，老板需关注入门级员工的技能培训成本（如软件操作、行业规范培训）。
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