职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
南通
平均月薪 约￥90,144/年
￥7,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-8.44万 | 27% |
| 年薪8.44-9.89万 | 22% |
| 年薪9.89-11.36万 | 13% |
| 年薪>11.36万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,285 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,360 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,723/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比65%且平均薪资最高（8648/月），为职位核心产能来源，HR需重点维护其稳定性，老板需匹配其薪资与产出效率，打工者可将此经验阶段作为薪资提升的关键目标。
- 经验分布呈现“中间大两端空”特征（1年以内、10年以上占比0，5-10年占1%），HR需补全新手招聘与资深员工储备，老板需防范人才断层风险，打工者需注意长期经验积累的薪资回报不足问题。
- 年龄结构中45岁以上占比24%（最高），呈现一定老龄化趋势，HR需加强25-29岁年轻人才（占20%）的招聘力度，老板需平衡 older员工的效率与薪资成本，打工者可关注年龄增长后的岗位稳定性。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于8.57万（约7143/月），平均月薪7512处于中等偏上水平，HR需确保薪资符合市场中位数以保持竞争力，老板需控制整体薪资成本在合理区间，打工者可通过技能提升进入 top25%（年薪超10.09万）。
- 1-3年经验员工占比34%（第二大群体）且平均薪资7360/月，为新人储备池，HR需设计针对性培训计划促进其成长为3-5年经验员工，老板需关注新人培养成本与转化率，打工者可通过此阶段积累快速进入更高薪资段。
- 年薪分布差距明显（23%低于7.38万，12%超11.36万），HR需优化薪资梯度以激励员工绩效，老板需关注高薪资群体的产出回报，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
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