职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
南通
平均月薪 约￥80,856/年
￥6,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 21% |
| 年薪6.18-7.10万 | 24% |
| 年薪7.10-8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-9.55万 | 14% |
| 年薪>9.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,034 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,019 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,849 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,168/年
主要发现
- 中低薪群体占比高，年薪8.37万以下占68%，HR/老板需关注高端人才薪资竞争力，打工者需明确自身薪资位置及提升空间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比58%），平均月薪为5034，HR/老板需关注初级员工薪资合理性避免流失；打工者（初级）需考虑经验积累后的涨幅。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验薪资较1-3年增长约40%，5年以上薪资大幅提升但占比为12%，HR/老板需加强资深员工留存培养；打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化明显，34岁以下占比79%，HR/老板需关注人才梯队建设避免断层；打工者（年轻）需抓住成长机遇。
- 薪资分布右偏，平均月薪6738高于中位数（约6040），HR/老板需制定合理薪资分位确保公平；打工者需了解自身薪资分位明确提升方向。
- 顶部薪资水平有限，90%的人薪资低于103168年薪，HR/老板需关注高端人才薪资竞争力；打工者（资深）需了解行业顶部水平。
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