职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
南通
平均月薪 约￥84,540/年
￥7,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 21% |
| 年薪6.49-8.28万 | 27% |
| 年薪8.28-10.74万 | 23% |
| 年薪10.74-12.97万 | 13% |
| 年薪>12.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,126 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,998 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,752 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,759 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,296/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占49%，25-29岁占27%），行业以年轻从业者为核心，HR招聘需侧重年轻群体，老板需适配年轻员工的管理方式，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 1-3年工作经验是主力群体（占58%），且平均月薪8998（高于3-5年的8752），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保持其薪资竞争力以稳定团队，打工者（1-3年经验）可参考此阶段薪资定位。
- 薪资分布集中于中低区间（71%年薪<10.74万），但top14%年薪>12.97万，老板需平衡中基层成本与top员工激励，HR需设计合理薪资梯度，打工者可通过中位数（86306年薪）判断自身位置。
- 长期经验者薪资极高但占比极低（10年以上月薪15439，占1%），资深人才稀缺，老板需重视资深教练留存，打工者（长期发展）可提升专业能力争取高薪资，HR需应对资深人才招聘难度。
- 薪资分位数明确市场基准（如25%分位65560年薪为入门参考，90%分位144296年薪为顶尖水平），HR可用于制定招聘预算，老板可对比团队薪资差距，打工者可判断自身薪资百分位。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年（8752 vs 8998），可能存在薪资瓶颈，老板需关注成熟员工流失风险，打工者（3-5年经验）需提升附加值突破瓶颈，HR需调整经验与薪资的匹配策略。
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