职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
南通
平均月薪 约￥80,676/年
￥6,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 22% |
| 年薪5.71-6.95万 | 25% |
| 年薪6.95-8.84万 | 21% |
| 年薪8.84-10.65万 | 14% |
| 年薪>10.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,217 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,658 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,630 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,606/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占57%、25-29岁占27%，合计84%为年轻群体，HR需关注年轻员工职业发展需求与留存策略，老板需适配年轻化团队管理模式。
- 1-3年经验为核心主力：该群体占比76%，平均月薪6658（接近整体平均6723），HR需维护其薪资竞争力与技能培训，老板需重视其稳定性对团队效能的影响。
- 资深教练存在断层：5-10年经验占20%、10年以上为1%，但资深员工（5-10年）月薪9811远高于基层，HR需加强资深教练招聘留存，老板需重视其专业经验价值。
- 中间层薪资有提升空间：50%年薪低于74491（约6207月薪），75%低于95163（约7930月薪），HR需优化薪资结构激励中间层，老板需关注薪资公平性与激励有效性。
- 年轻打工者需规划发展：行业年轻群体占比高，刚入行（1年以内）月薪4217，5-10年可达9811，打工者需积累技能（如考证、经验）以提升薪资，明确长期路径。
- 薪资差距需平衡公平：年薪<5.71万占22%、>10.65万占16%，HR需检查绩效与薪资关联度，老板需确保优秀员工能拿高薪，打工者需了解绩效标准提高收入。
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