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留学顾问
地区
南通
平均月薪 约￥89,688/年
￥7,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 17% |
| 年薪6.87-8.29万 | 24% |
| 年薪8.29-10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-11.85万 | 16% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,367 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,618 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,827 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,185 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,227/年
主要发现
- 人员经验结构集中于1-3年（占59%），资深员工（10年以上）占比极低（2%），HR/老板需关注资深人才的留存与培养，避免团队经验断层；打工者可通过长期经验积累提升薪资（10年以上经验月薪比1-3年高约82%）。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占74%，35岁以上仅占9%，HR/老板需考虑年轻员工的职业发展路径设计，打工者需在30岁前明确核心能力提升方向，应对年龄带来的职业瓶颈。
- 薪资分布呈中间集中态势，中等薪资区间（8.29-10.03万）与次低区间（6.87-8.29万）占比均为24%，共占48%，高薪区间（>11.85万）占比15%，HR/老板需优化薪资体系以提升高薪激励力度；打工者需明确进入top 10%的薪资门槛（年薪12.82万以上），制定目标计划。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.88万（接近平均月薪），75%低于10.89万，HR/老板可参考分位数调整薪资结构合理性；打工者可通过分位数判断自身薪资定位，明确提升空间。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位对新人接纳度极低，HR/老板需关注招聘门槛（可能要求至少1年经验）；打工者需提前积累相关经验，避免因经验不足无法进入该领域。
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