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课程顾问
地区
南通
平均月薪 约￥72,756/年
￥6,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.88万 | 26% |
| 年薪7.88-10.08万 | 21% |
| 年薪10.08-12.31万 | 12% |
| 年薪>12.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,639 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,918 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,488 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,339 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,105/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占44%，25-29岁占27%，合计71%，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻团队的稳定性，打工者（年轻人）可明确行业年龄偏好。
- 工作经验集中于1-3年（占82%），平均月薪5918，HR需将招聘重心放在初入行业1-3年的候选人，老板可控制该群体薪资成本，打工者（1-3年经验）需了解自身处于行业主流梯队。
- 年薪分布中，23%低于6.15万，26%在6.15-7.88万，21%在7.88-10.08万，合计70%处于中低薪区间，老板需关注低薪群体的薪资竞争力，HR需制定合理薪资梯度，打工者需明确自身薪资段位及提升空间。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.39万（中位数），75%低于10.8万，HR可据此制定薪资结构（如基层6-8万、中层8-10万），老板需参考分位数优化薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验者平均月薪6488（较1-3年高9.6%），10年以上达9986（高68.7%），HR需设计经验导向的薪资体系，老板需重视留用有经验者（3-5年占16%），打工者需通过积累经验提升薪资。
- 高薪群体占16%（年薪>12.31万），薪资显著高于均值（12.31万vs平均7.28万），老板需评估该群体绩效产出，HR需明确高薪者能力要求，打工者可将高薪作为目标提升能力。
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