职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
南通
平均月薪 约￥80,160/年
￥6,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-9.82万 | 20% |
| 年薪9.82-11.71万 | 12% |
| 年薪>11.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,132 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,969 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,451 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,779/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪为主、高薪稀缺”特征：年薪低于7.84万的从业者占比50%，超过11.71万的为16%，多数人处于中低薪区间。HR需平衡中低薪岗位的市场竞争力与高薪岗位的激励性；打工者需明确自身薪资所处层级，规划职业提升路径。
- 工作经验与薪资强相关，高经验群体稀缺：1-3年经验从业者占比59%，平均月薪6969元（高于平均）；5年以上经验者占比仅7%，但月薪均超过1万元，10年以上达1.3万元。老板需重视高经验员工的保留，避免人才流失；打工者需注重长期经验积累，以获得显著薪资增长。
- 从业者年轻化特征明显：34岁以下从业者占比85%，24岁以下占比32%，为第一大年龄群体。HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘、线上渠道），并关注其职业发展需求；老板需考虑年轻员工的稳定性与培养成本，降低高频流动风险。
- 薪资分位数明确行业薪资边界：10%的从业者年薪低于5万元（约4130元/月），50%低于8万元（约6635元/月），90%低于13万元（约10898元/月）。HR可据此制定薪资结构（如基础薪资、绩效占比），确保符合市场分位；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如月薪8000元处于75分位以上）。
- 入职前3年为薪资快速增长关键期：1-3年经验者占比最高且薪资高于平均（6969元/月 vs 平均6680元/月），说明入职初期是薪资提升的重要阶段。打工者需抓住这一时期提升专业能力，巩固薪资优势；HR需设计针对性培训（如岗前技能、职业规划），帮助新员工快速成长。
- 高年龄群体薪资优势显著但占比极低：40岁以上从业者占比仅6%，但10年以上经验者月薪达1.3万元，说明年龄与经验叠加可带来高薪资，但行业对高龄从业者需求有限。老板需评估高年龄员工的产出与薪资匹配度；打工者需提前规划，避免因年龄增长而面临就业压力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/775630