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招生顾问
地区
南通
平均月薪 约￥78,096/年
￥6,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 25% |
| 年薪5.71-6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.56万 | 18% |
| 年薪8.56-10.31万 | 11% |
| 年薪>10.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,351 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,339 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,985 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,883/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：25%从业者年薪低于5.71万（月薪约4758），17%从业者年薪超过10.31万（月薪约8592），高绩效群体拉高平均月薪（6508），需关注高绩效者的激励效果与低绩效者的提升空间。
- 团队以1-3年经验新人为主：该群体占比93%，平均月薪5339，3-5年经验者仅占5%，需关注新人培训体系的有效性与资深员工的留存策略。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占比51%，29岁以下占比75%，年轻员工占比极高可能带来流动性风险，需关注青年员工的职业发展需求与团队稳定性。
- 经验积累对薪资提升显著但周期较长：1-3年经验者平均月薪5339，5-10年增长至7453（涨幅约40%），10年以上达9650（涨幅约81%），需关注经验价值的长期体现与职业发展的持续性。
- 高绩效者薪资溢价明显：17%从业者年薪超过10.31万，10%从业者年薪超过11.29万（112883），高绩效者薪资远超均值（平均年薪约7.81万），需关注绩效评估的公正性与激励机制的有效性。
- 中间层薪资处于市场中位水平：50分位从业者年薪低于73180（月薪约6098），75分位低于91569（月薪约7631），平均月薪6508处于中位与高位之间，需关注中间层员工的薪资竞争力与晋升通道设计。
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