职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,372/年
￥5,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 32% |
| 年薪5.25-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.41万 | 11% |
| 年薪7.41-8.53万 | 8% |
| 年薪>8.53万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,958 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,430 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,341 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,622/年
主要发现
- 薪资分布差距明显：32%的人年薪低于5.25万，22%的人超过8.53万，HR需优化薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体产出匹配度，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-3年经验核心群体薪资偏低：占比56%（核心群体），平均月薪4430，低于1年以内的4958，HR需关注留存风险，老板需重新评估该群体价值，打工者（1-3年）需关注薪资增长空间。
- 团队年轻化特征突出：24-34岁占比71%，35岁以上占比29%，HR需制定中年员工留存策略，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性高），打工者（年轻人）需了解发展机会。
- 薪资分位数反映实际水平：平均月薪5781，但50%的人年薪低于62511（月薪约5209），打工者需理性看待平均薪资，HR需如实沟通薪资范围，老板需避免用平均值误导。
- 资深经验群体缺失：10年以上经验占比0，平均月薪6553（最高），HR需关注人才梯队建设，老板需考虑岗位长期需求，打工者（有经验）需了解资深路径可行性。
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