职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
南通
平均月薪 约￥80,544/年
￥6,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-10.09万 | 17% |
| 年薪10.09-12.22万 | 11% |
| 年薪>12.22万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,224 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,128 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,075/年
主要发现
- 薪资分布分化，低薪群体（年薪<6.48万）占27%，高薪群体（>12.22万）占18%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确自身薪资区间及提升目标。
- 3-5年经验是核心群体（占56%），平均月薪8128较1-3年（5224）显著提升，HR需针对该经验段设计招聘及 retention策略，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重点积累此阶段经验实现薪资跃迁。
- 5年以上经验薪资增长放缓（5-10年8812，10年以上8116），HR需评估资深员工价值与薪资匹配度，老板需考虑为资深员工提供额外激励或转型机会，打工者需提前规划技能升级应对增长瓶颈。
- 年龄以30-34岁为核心（占29%），25-34岁合计54%，HR需关注年轻化招聘需求，老板需针对核心年龄层设计职业路径，打工者需在30岁前积累经验进入核心群体。
- 薪资分位数显示中位数83689（接近平均），75%分位106174、90%分位133075，HR需以分位数制定薪资标准，老板需为优秀员工提供75分位及以上薪资吸引人才，打工者需将进入 top25%或 top10%作为长期目标。
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