职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥71,952/年
￥5,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 24% |
| 年薪5.17-6.39万 | 29% |
| 年薪6.39-7.95万 | 20% |
| 年薪7.95-9.57万 | 11% |
| 年薪>9.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,218 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,125 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,212 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,449 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,190/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<6.39万占比53%），需关注基础薪资竞争力及员工激励机制。
- 核心员工为1-5年工作经验群体（占比83%），需关注该群体的留存与职业发展支持。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占比67%），需匹配年轻人的成长需求与团队稳定性平衡。
- 薪资分位数差距显著（中位数6.32万，90%分位10.62万），需优化高绩效员工的薪资激励以缩小差距。
- 经验两端（1年以内、10年以上）占比为0，需明确招聘经验门槛及资深员工的转型路径。
- 5-10年经验群体薪资提升明显但占比低（17%），需搭建清晰的晋升通道以保留有经验员工。
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