职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
南通
平均月薪 约￥79,968/年
￥6,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 19% |
| 年薪7.02-7.77万 | 27% |
| 年薪7.77-8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-9.94万 | 14% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,122 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,046 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,800 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,791/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于年薪7.02-8.75万区间（占比50%），此为多数物业工程主管的薪资常态，HR可据此锚定基础薪资范围，老板需关注该区间的人力成本管控，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为绝对核心群体（占比72%），平均月薪6800元，此为企业招聘与留用的重点人群，HR需强化对该经验段候选人的挖掘，老板依赖其完成核心工作，打工者需重视3-5年经验的积累以提升职场价值。
- 年龄结构以30-34岁（占比29%）为峰值，25-34岁合计占比52%，此为行业主力年龄层，HR需关注该年龄段的人才留存，老板可通过针对性福利稳定核心团队，打工者可明确自身年龄阶段的职场定位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于79917元（中位数），75%低于92386元，90%低于106791元，HR可利用分位数构建薪资梯队，老板需平衡薪资层级与绩效挂钩，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上工作经验者薪资最高（平均月薪8598元）但占比为1%，说明资深人员需求极低或流失严重，HR需评估资深人员的岗位价值与留存策略，老板需考虑是否需要保留资深人才以传承经验，打工者需意识到长期经验的薪资提升空间有限。
- 25岁以下（占比5%）与1年以内经验者（占比0%）几乎无存在，说明企业对无经验或年轻新手的招聘门槛极高，HR需明确岗位经验要求，老板可避免新手培养成本，打工者需积累一定经验后再进入该岗位。
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