职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
南通
平均月薪 约￥49,212/年
￥4,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 23% |
| 年薪4.08-4.94万 | 32% |
| 年薪4.94-6.32万 | 13% |
| 年薪6.32-7.55万 | 10% |
| 年薪>7.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,385 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,643 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,410 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,825 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,567/年
主要发现
- 基础薪资主体：55%员工年薪在4.08万及以下（月薪约3400-4117），与平均月薪4101接近，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确入门薪资水平。
- 经验薪资梯度：1-3年经验占51%且平均月薪5643（高于平均），3-5年及以上薪资显著提升（8410-11433）但占比少，HR需重点培养核心经验群体，老板需用薪资梯度保留有经验员工，打工者需重视1-3年经验积累。
- 年龄结构特征：30-34岁（26%）、25-29岁（23%）为主要群体，45岁以上占13%，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑不同年龄阶段管理需求，打工者需了解核心年龄分布。
- 薪资分布与上限：中位数年薪47411（月薪约3951）与平均接近，90分位年薪83567（月薪约6964），HR需设计合理薪资带宽，老板需建立技能提升激励机制，打工者需知道技能提升后的薪资上限。
- 经验门槛与职业路径：1年以内及10年以上经验占比0，说明岗位需一定经验，长期经验员工可能转岗，HR需明确招聘经验要求，老板需规划员工职业发展路径，打工者需积累初期经验并考虑长期规划。
- 高薪资群体构成：14%员工年薪>7.55万，可能为技能或管理岗位，HR需分析高薪资技能要求，老板需通过培训促进技能提升，打工者需提升专业技能（如园林技术、管理）进入高薪资区间。
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