职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
济南
平均月薪 约￥62,796/年
￥5,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-6.74万 | 29% |
| 年薪6.74-8.63万 | 21% |
| 年薪8.63-10.52万 | 11% |
| 年薪>10.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,214 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,207 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,969 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,315 |
| 10年以上 | 5% | ￥9,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,449/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪5.24万以下及5.24-6.74万占比合计51%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需了解入门薪资现状。
- 1-3年经验者为核心群体：占比67%，平均月薪5207，HR需重点招聘培养该阶段从业者，老板需稳定团队主力军，打工者（新人）可参考该阶段薪资预期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%、25-29岁占31%，HR需适应年轻群体招聘需求（如成长空间、灵活福利），老板需优化年轻化团队管理，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化带来的入职机会。
- 资深员工薪资提升显著但占比小：3-5年经验者平均月薪6969（较1-3年高约34%）、10年以上达9861，但两者占比仅14%，HR需建立清晰晋升通道，老板需保留资深人才，打工者需规划长期发展以突破薪资瓶颈。
- 薪资分化存在：10%分位年薪42965（约3580元/月）、90%分位115449（约9620元/月），差距约2.7倍，HR需制定合理薪资带宽，老板需按绩效拉开差距，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 5-10年经验者薪资停滞：占比1%，平均月薪6315低于3-5年阶段，HR需关注该阶段从业者职业困境，老板需提供转型支持，打工者需避免陷入薪资增长停滞。
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