职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
济南
平均月薪 约￥51,552/年
￥4,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 20% |
| 年薪4.04-4.60万 | 28% |
| 年薪4.60-5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.47万 | 12% |
| 年薪>6.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥3,636 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,971 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,419 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,506 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,163/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超七成员工年薪低于5.42万（月薪＜4517），低薪段（＜4.04万）占比达20%，需关注薪资结构对员工稳定性的影响（HR/老板）。
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下占比80%，30岁以上为6%，需关注流动性风险及经验传承缺失问题（老板/HR）。
- 工作经验与薪资匹配失衡：1-3年经验员工占比64%且薪资最高（月薪4971），3-5年经验员工占比为2%且薪资下降，需关注职业发展通道建设（HR）。
- 平均月薪4296低于济南私营单位平均（约4860），市场竞争力不足，需关注薪资的人才吸引与保留能力（老板）。
- 薪资分位数显示中位数（47018元/年）低于平均值（51552元/年），少数高薪者拉高平均，需关注薪资公平性及员工感知（HR/打工者）。
- 1年以内经验员工占比34%，新人占比高，需关注新人培训效率与融入速度（HR）。
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