职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
南通
平均月薪 约￥189,264/年
￥15,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.52万 | 29% |
| 年薪14.52-18.15万 | 25% |
| 年薪18.15-22.25万 | 17% |
| 年薪22.25-26.27万 | 9% |
| 年薪>26.27万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥15,591 |
| 1-3年 | 61% | ￥18,251 |
| 3-5年 | 6% | ￥19,405 |
| 5-10年 | 30% | ￥22,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,619/年
主要发现
- 多数薪资处于中低区间，分化明显：年薪14.52万以下（29%）和14.52-18.15万（25%）群体占比超半数，高薪资（>26.27万）占18%，需关注中低薪资群体稳定性与高薪资群体激励。
- 1-3年经验是薪资增长关键期：该群体占比61%，月薪（18251）高于平均，说明此阶段薪资增长快，需重视该阶段人才的招聘与培养。
- 年龄结构年轻，需防断层：25-34岁占81%，35岁以上仅12%，40岁以上为0，需加强年轻人才梯队建设。
- 工作经验与薪资强相关：5-10年经验者占30%，月薪（22264）显著高于平均，而10年以上者占1%，需关注核心经验群体的保留与资深人才的挖掘。
- 薪资分位数可作为竞争力判断依据：中位数（18.9658万）接近平均，10%分位12.393万、75%分位23.4726万，分布集中，可用于薪资定位与自我评估。
- 新人薪资友好但占比低：1年以内经验者占2%，月薪（15591）接近平均，说明新人待遇不错，但进入门槛高，需关注新人的融入与留存。
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