职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
南通
平均月薪 约￥121,920/年
￥10,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 20% |
| 年薪9.90-12.01万 | 23% |
| 年薪12.01-14.52万 | 23% |
| 年薪14.52-17.17万 | 15% |
| 年薪>17.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,837 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,360 |
| 3-5年 | 71% | ￥12,415 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,037/年
主要发现
- 团队年龄高度集中在24-29岁（占比94%），需关注年轻化团队的培养体系与梯队搭建，避免后续资深人才断层。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比71%），其平均月薪（12415元）高于整体平均，需重点关注该群体的留存与激励，保障团队稳定性。
- 年薪分布中66%的人处于14.52万以下区间，高薪资群体（>17.17万）占比为15%，需评估高绩效员工的薪资竞争力，避免顶尖人才流失。
- 薪资分位数显示中位数（125031元/年）与平均数（121920元/年）接近，薪资分布集中，可作为HR薪资定档与员工自我定位的参考依据。
- 5-10年经验员工占比低（11%）且薪资显著高于其他群体（15948元/月），需关注资深人才的引进或培养，提升团队技术深度。
- 24岁以下员工占比43%，新人占比高，需完善新人培训机制，加速其成长以匹配团队需求。
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