职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
南通
平均月薪 约￥136,176/年
￥11,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.00万 | 20% |
| 年薪11.00-13.41万 | 26% |
| 年薪13.41-16.28万 | 23% |
| 年薪16.28-19.07万 | 14% |
| 年薪>19.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,668 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,557 |
| 3-5年 | 81% | ￥12,061 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,314/年
主要发现
- 南通射频工程师以3-5年工作经验者为绝对主力（占81%），平均月薪12061元，中初级经验员工是团队核心，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板应关注其技能提升与留存，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：年薪11-16.28万区间占比49%（26%+23%），低于11万占20%，高于19.07万占15%，大部分员工处于中段薪资，HR需确保中段薪资竞争力，老板可通过调整薪资结构平衡高低薪差距，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 团队年轻化显著：29岁以下员工占74%（35%+39%），30岁以上占比逐步降低，HR需关注年轻员工稳定性与职业发展需求，老板应优化团队年龄结构避免断层，打工者（年轻群体）需适应年轻化竞争环境。
- 5年以上资深经验者占比极低（合计2%），且45岁以上员工为0，资深人才稀缺，老板需重视资深射频工程师引进以提升团队技术深度，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者（资深人士）可把握市场需求提升议价权。
- 薪资分位数显示，行业50%员工年薪低于13.97万（约1.16万/月），75%低于17.16万，90%低于20.73万，HR可参考分位数制定合理薪资区间，老板需根据分位数调整薪酬策略保持市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛避免无效投入，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试该岗位。
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