职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
南通
平均月薪 约￥98,976/年
￥8,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 22% |
| 年薪8.03-9.69万 | 26% |
| 年薪9.69-11.65万 | 22% |
| 年薪11.65-13.55万 | 13% |
| 年薪>13.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,376 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,461 |
| 3-5年 | 11% | ￥9,007 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,872/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半从业者年薪低于9.69万（8.03万以下22%、8.03-9.69万26%），HR需合理设定初级岗位薪资区间，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者可通过分布判断自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验从业者占比高达75%，3-5年及以上占比不足3成，HR需加大初级工程师招聘力度，老板需重视资深人才培养与留存（10年以上占比为1%），打工者（初级）需明确职业发展路径以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻，30岁以下从业者占比超7成（24岁以下50%、25-29岁22%），HR需适应年轻团队管理需求，老板需关注团队经验传承问题，打工者（年轻群体）需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为10.16万、75%从业者低于12.3万，老板需参考分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断薪资提升空间（如进入前25%需年薪超12.3万）。
- 资深从业者薪资优势明显但占比极低（5-10年占13%、月薪10402；10年以上占1%、月薪12392），老板需制定针对性激励政策吸引留存资深人才，打工者（资深）可凭借经验争取更高薪资，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 1-3年与3-5年经验薪资差距显著（6461元vs9007元），打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跳跃，HR需明确不同经验段薪资梯度，老板需避免初级人才因增长缓慢流失。
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