职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
南通
平均月薪 约￥149,436/年
￥12,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.48万 | 18% |
| 年薪11.48-14.14万 | 25% |
| 年薪14.14-16.98万 | 24% |
| 年薪16.98-19.96万 | 15% |
| 年薪>19.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,215 |
| 1-3年 | 31% | ￥11,185 |
| 3-5年 | 56% | ￥13,206 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,828 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,606/年
主要发现
- 南通FPGA开发岗位年轻群体占比极高（24岁以下45%、25-29岁39%），HR需重点关注年轻人才的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 工作经验分布呈现“中间大两端小”特征（1-3年31%、3-5年56%、5-10年13%，1年以内及10年以上为0%），HR需关注经验断层问题（无应届生及资深员工），老板需重视3-5年核心经验群体的留存，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点（1-3年平均月薪11185，3-5年13206，涨幅约18%）。
- 年薪分布集中在中低区间（11.48万以下18%、11.48-14.14万25%、14.14-16.98万24%，合计67%），老板需评估中低薪资群体的产出效率，HR需确保基础薪资与市场匹配以保留普通员工，打工者需明确进入更高薪资区间（16.98万以上占30%）需提升经验或技能。
- 薪资分位数显示中位数年薪为14.72万（50%分位），75%分位为18万，90%分位为21.66万，老板需关注高薪资群体（top 25%）的产出是否匹配薪资成本，HR需根据分位数调整薪资结构以吸引高绩效员工，打工者可将75%分位（18万）作为3-5年经验后的目标薪资。
- 经验与薪资正相关且涨幅明确（1-3年11185→3-5年13206→5-10年16828），打工者需明确经验积累的重要性，HR需设计与经验挂钩的薪资体系以激励员工成长，老板需通过经验薪资梯度引导员工长期服务。
- 年龄分布呈现“青年主导、中年断层”（35岁以上占比7%），HR需考虑员工职业发展路径设计以避免中年员工流失，老板需关注团队年龄结构的合理性（如是否需要补充资深员工），打工者需提前规划职业发展以应对年龄带来的竞争压力。
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