职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
南通
平均月薪 约￥165,756/年
￥13,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 18% |
| 年薪12.53-15.05万 | 24% |
| 年薪15.05-17.82万 | 24% |
| 年薪17.82-20.65万 | 16% |
| 年薪>20.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,493 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,534 |
| 3-5年 | 12% | ￥10,474 |
| 5-10年 | 78% | ￥15,111 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,839/年
主要发现
- 5-10年经验者为驱动开发工程师核心群体，占比78%且平均月薪达15111元，企业需重点关注该经验段人才的招聘与留存，打工者可将其作为职业发展的关键目标阶段。
- 年薪分布集中于中等区间，12.53-17.82万占比48%，HR可据此构建合理薪资结构，老板需确保中等薪资水平具备市场竞争力，打工者可通过该区间判断自身薪资定位。
- 年龄结构以30岁以上群体为主（占78%），反映驱动开发对经验积累的要求，HR招聘时需侧重有成熟项目经验的候选人，老板要维护团队稳定性，打工者需重视长期经验沉淀。
- 高薪资群体（年薪>20.65万）占15%，且10年以上经验者平均月薪达18169元（年薪约21.8万），企业需为高端人才制定差异化薪资政策，打工者可明确长期发展的薪资目标。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数15.74万（50%分位）、75%分位18.83万、90%分位22.38万，HR可用于设定薪资带宽，老板可调整薪资策略以匹配不同分位需求，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 低经验群体稀缺，1年以内经验者占0%、1-3年占9%，企业需关注新人培养或校园招聘以补充梯队，打工者需了解入行初期的竞争压力。
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