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资产评估
地区
南京
平均月薪 约￥104,580/年
￥8,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 25% |
| 年薪7.60-9.82万 | 26% |
| 年薪9.82-12.51万 | 21% |
| 年薪12.51-15.11万 | 11% |
| 年薪>15.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,852 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,473 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,964 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,989 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,588/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于10万，基层岗位薪资集中于中低区间（南京金融中后台资产评估岗位近半人数薪资处于基础水平）。
- 3-5年经验从业者占比超五成，为岗位核心产能群体，薪资较1-3年经验者高约17.6%（该经验段是团队主要输出力量，薪资提升明显）。
- 29岁以下从业者占比超五成，团队年龄结构偏年轻（年轻人为主体，或需关注留存与成长需求）。
- top10%从业者年薪超16.66万，高薪资区间存在明确提升空间（头部群体薪资上限清晰，可作为激励方向）。
- 1-5年经验从业者占比超九成，岗位人员流动性或较高（新人与成长型员工占比极高，需防范流动风险）。
- 10年以上经验从业者占比为0，长期职业发展或需转向管理或其他领域（岗位难以容纳长期一线从业，需提前规划转型路径）。
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