职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
南京
平均月薪 约￥117,780/年
￥9,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.10万 | 27% |
| 年薪9.10-12.69万 | 34% |
| 年薪12.69-16.85万 | 16% |
| 年薪16.85-21.17万 | 8% |
| 年薪>21.17万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,643 |
| 1-3年 | 60% | ￥8,027 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,799 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥77,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,466/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（年薪<12.69万合计61%），HR/老板需关注中低薪群体激励，维持核心执行层稳定性。
- 1-3年经验群体占比最大（60%）但月薪较低（8027元），HR/老板需评估该阶段薪资竞争力，确保主力团队留存。
- 经验升级薪资梯度明显（3-5年较1-3年涨34%，5-10年再涨46%），但10年以上高端人才占比为1%，HR/老板需优化人才培养或引进高端人才。
- 年轻群体占绝对多数（24-29岁占79%），HR/老板需设计职业发展路径，满足年轻员工成长需求。
- 薪资分布集中在中值附近（中位数约9700元/月），打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入更高分位区间（如75分位14109元/月）。
- 35岁以上群体占比为6%，打工者需提前规划35岁后职业发展，通过经验积累进入更高阶职位，避免竞争力下降。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729218