职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
南京
平均月薪 约￥90,312/年
￥7,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-8.13万 | 24% |
| 年薪8.13-10.75万 | 23% |
| 年薪10.75-13.46万 | 15% |
| 年薪>13.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,284 |
| 1-3年 | 74% | ￥9,301 |
| 3-5年 | 2% | ￥24,753 |
| 5-10年 | 22% | ￥29,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,224/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下群体占比达87%，行业对年轻从业者依赖度高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工高流动性，打工者（年轻模特）需关注行业年龄门槛带来的职业周期压力。
- 工作经验分布高度集中于1-3年群体（74%），3-5年经验者仅占2%，中间年限人员断层明显，HR需设计1-3年员工留存机制，老板需重视中间层人才培养，打工者（1-3年）需规划职业发展以避免断层。
- 薪资分化显著，20%从业者年薪低于6.03万（月薪约5025），但3-5年经验者月薪达24753、5-10年达29311，HR需构建合理薪资梯度覆盖不同经验层需求，老板需平衡低薪群体稳定性与高经验群体成本，打工者需重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 1-3年经验群体为行业核心产能来源（占74%），其平均月薪（9301）高于行业平均（7526），HR需重点招聘培养该群体支撑业务，老板需优化其激励机制提升产能，打工者（新人）需争取进入该层实现薪资提升。
- 薪资分位数显示整体分布集中但头部空间大，50%从业者年薪低于87292（月薪约7274），与行业平均接近，90%从业者年薪低于148224（月薪12352），HR需明确薪资定位吸引人才，老板需通过绩效激励推动员工向高百分位靠拢，打工者需了解自身薪资位置并制定提升目标。
- 24岁以下群体与1-3年经验群体高度重叠（占比均超70%），说明行业以年轻新人为主，HR需结合年龄与经验设计培训体系，老板需满足年轻员工成长需求，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累经验。
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