职位类别 传媒 > 影视媒体
儿童引导师
地区
南京
平均月薪 约￥82,896/年
￥6,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 18% |
| 年薪5.52-6.45万 | 20% |
| 年薪6.45-7.78万 | 22% |
| 年薪7.78-9.21万 | 21% |
| 年薪>9.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,639 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,835 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,186 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,474 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,497/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比76%，为职位核心群体，反映儿童引导师对活力、亲和力的需求，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可明确职位对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体集中于1-5年：1-3年经验占41%（月薪6835）、3-5年占38%（月薪8186），为团队核心；5年以上经验薪资显著提升（5-10年10474）但占比低（19%）。HR需重点招聘1-5年经验者，老板需强化核心员工留存，打工者需重视1-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数反映市场薪资区间：10%低于4.58万/年（约3820/月）、50%低于7.25万/年（约6040/月）、90%低于10.05万/年（约8370/月），平均年薪8.29万（约6908/月）处于50%-75%分位。HR需参考分位数制定薪资标准，老板需确保薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 年薪分布集中于中间区间：5.52-9.21万/年占比63%，为大多数从业者薪资范围，说明职位薪资结构稳定。HR需避免薪资偏离市场中间值，老板需保障多数员工薪资合理性，打工者可预期普遍薪资水平。
- 高经验者薪资潜力大但占比低：5-10年经验薪资达10474/月（占19%）、10年以上12358/月（占1%），说明长期经验积累可显著提升薪资，但晋升或留存难度大。HR需关注高经验者招聘成本，老板需设计激励机制保留资深员工，打工者可规划长期职业发展路径。
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