职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀主持人
地区
南京
平均月薪 约￥60,216/年
￥5,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 21% |
| 年薪4.55-5.70万 | 28% |
| 年薪5.70-7.26万 | 20% |
| 年薪7.26-8.74万 | 13% |
| 年薪>8.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,963 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,624 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,462 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,024 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,249/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占88%），HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园、社交媒体），老板需适配年轻人福利（如灵活时间、游戏相关福利），打工者需认知行业年龄限制（30以上从业者极少）。
- 1-3年经验者为核心群体（占77%），平均月薪5624，老板需将该群体薪资成本作为主要支出控制，HR需优化其留存策略（如培训、晋升路径），打工者需了解该阶段为职业稳定期。
- 新人薪资竞争力较强（1年以内占8%，平均月薪5963），HR需确保新人薪资offer匹配市场需求以吸引人才，打工者可把握新人进入门槛低、薪资有吸引力的机会，老板需关注新人快速上手能力以降低培养成本。
- 高薪资群体占比极低（年薪>8.74万占14%），打工者需明确高薪资需进入行业前14%（需提升专业技巧或管理能力），老板需设计绩效/提成机制拉高薪资上限以激励优秀员工，HR需根据分位数（如75%分位7.4万）制定薪资结构。
- 经验与薪资正相关但长期从业者少（3-5年占7%，5年以上占8%），老板需制定长期激励政策（如股权、晋升）留存有经验员工，打工者需考虑职业长期发展空间（行业内长期从业者稀缺可能带来竞争小但需求少的矛盾），HR需关注经验型人才招聘难度（需拓展渠道挖掘）。
- 薪资分布呈右偏（50%分位5.84万，平均月薪5018），老板需了解大部分员工薪资集中在中等区间（4.55-7.26万占48%），HR需以中位值为基础设计薪资体系，打工者需认知薪资中位数为行业基准（约4867元/月）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729188