职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
南京
平均月薪 约￥97,272/年
￥8,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 24% |
| 年薪8.03-9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-11.83万 | 19% |
| 年薪11.83-13.91万 | 12% |
| 年薪>13.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,997 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,972 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,165 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,330/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：24%年薪低于8.03万，26%在8.03-9.58万（合计50%处于中低薪区间），16%超过13.91万（高薪群体），HR/老板需平衡中低薪群体稳定与高薪核心人才保留，打工者需明确自身薪资定位并向高薪区间靠拢。
- 3-5年经验者为岗位核心产出群体：占比69%，平均月薪8165（接近整体均值），是影视特效岗位的主力，HR/老板需重点关注其留存与激励，打工者需强化该阶段技能以巩固竞争力。
- 从业者年龄极度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占30%（合计82%为青年群体），30岁以上仅18%，HR/老板需设计年轻群体职业发展路径避免流失，打工者需提前规划职业发展避免年龄增长导致竞争力下降。
- 高阶人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占5%（平均月薪10295），10年以上占1%（平均月薪12190），经验与薪资正相关但资深人才极少，HR/老板需引进培养资深人才，打工者需长期积累技能向高阶方向发展。
- 薪资分位数明确竞争力边界：10%从业者薪资低于6.71万（月薪约5595），50%低于10.08万（月薪约8396），90%低于15.13万（月薪约12610），HR/老板需根据分位数制定差异化薪酬策略，打工者需对比分位数明确自身定位，低薪者需提升技能，高薪者可争取更好待遇。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占比为0%，说明行业对新手要求高，HR/老板需考虑培养应届生补充新鲜血液，打工者（尤其是应届生）需提前积累特效技能（如软件操作、项目经验）以提高进入概率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729175