职位类别 传媒 > 影视媒体
剪辑师
地区
南京
平均月薪 约￥76,572/年
￥6,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 21% |
| 年薪5.80-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-9.89万 | 14% |
| 年薪>9.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,731 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,147 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,339 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,660/年
主要发现
- 中低薪区间占比极高，薪资集中度高：年薪8.43万以下（月薪约7000）的剪辑师占比68%，多数从业者处于基础薪资水平，老板需关注基础薪资的市场匹配度，打工者需明确行业普遍薪资范围。
- 经验增长带来显著薪资提升，但资深人才占比极低：1-3年经验者占73%，平均月薪6147；3-5年经验者占7%，平均月薪7339；5-10年经验者虽占比0，但平均月薪达10216。HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视员工经验培养，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 团队年轻化特征极端，年轻群体为核心：24岁以下从业者占75%，25-29岁占20%，30岁以上仅占5%。老板需考虑年轻团队的稳定性与经验传承，HR需优化新人招聘与留存策略，打工者需适应年轻化团队的竞争环境。
- 薪资分布呈“中低薪为主，高收入拉动平均”格局：平均月薪6381，但中位数年薪72113（月薪约6009），说明中低薪者占比大，高收入者（如90%分位月薪约8972）虽少但拉高了平均。老板需设计差异化薪酬激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 资深经验人才严重稀缺，存在断层风险：5-10年及10年以上经验者占比均为0，反映南京剪辑师行业资深人才流失或断层问题。HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 年轻员工占比超九成，新人培养压力大：24岁以下占75%，25-29岁占20%，团队几乎由新人或工作几年的员工构成。老板需投入新人培养资源，HR需优化新人融入机制，打工者（年轻人）需适应年轻化团队的快速成长节奏。
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