职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
南京
平均月薪 约￥69,144/年
￥5,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 21% |
| 年薪5.41-6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-8.64万 | 22% |
| 年薪8.64-10.29万 | 15% |
| 年薪>10.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,397 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,720 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,467 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,373/年
主要发现
- 基础薪资集中于中低区间：南京灯光师约66%的人年薪在8.64万以下（21%<5.41万、23%5.41-6.71万、22%6.71-8.64万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人因薪资过低流失；打工者需了解初级岗位薪资水平，合理设定入职预期。
- 经验积累驱动薪资增长：1-3年经验占比51%（月薪6720）、3-5年占48%（月薪7467），5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%）但薪资大幅提升（5-10年11266、10年以上13108），老板需重视资深员工激励，防止人才断层；HR需加大资深人才挖掘力度；打工者需专注专业能力提升，通过经验积累进入高收入层级。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占比62%，25-29岁占22%，30岁以上占比不足16%，HR需建立新人培养体系，促进经验传承；老板需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、成长空间），提升团队稳定性；打工者需利用年轻优势快速成长，避免因竞争激烈被淘汰。
- 资深灯光师极度稀缺：5年以上经验者占比仅1%（10年以上），且薪资远超行业平均（13108），老板需提高资深员工待遇，强化留任措施（如股权激励、职业发展通道）；HR需拓展招聘渠道（如行业协会、资深从业者推荐），针对性挖掘资深人才；打工者可通过长期深耕行业，成为稀缺的资深人才。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数年薪约7.15万（50%低于71490），75%低于9.19万，90%低于11.44万，HR可将中位数作为薪资定位基准，确保内部公平性；老板需参考分位数调整薪资结构，避免核心员工薪资低于市场75分位；打工者可通过分位数判断自身薪资层级，明确提升目标（如进入前25%需年薪超9.19万）。
- 无经验者难以进入行业：1年以内经验占比0%，说明岗位对基础经验有要求，HR需设定合理经验门槛（如1年以上相关工作经验），筛选符合要求的候选人；打工者需先通过实习、助理等岗位积累经验，再申请灯光师职位。
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