职位类别 传媒 > 影视媒体
带货主播
地区
南京
平均月薪 约￥102,900/年
￥8,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 22% |
| 年薪7.89-10.59万 | 27% |
| 年薪10.59-13.63万 | 22% |
| 年薪13.63-16.55万 | 12% |
| 年薪>16.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥6,654 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,103 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,528 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,545/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比64%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者（年轻群体）可把握岗位对年轻人的需求优势。
- 1-3年工作经验是核心群体（占67%），且薪资较1年以内明显提升（6654元→8103元），HR需优先挖掘该经验段候选人，老板需建立针对1-3年员工的培养体系，打工者（入门级）需重视前3年的能力积累。
- 薪资分布呈中间层集中（7.89-13.63万占49%）且存在差距（低收入22%、高收入14%），HR需设计覆盖中间层的合理薪资带宽，老板需推动中间层向高收入层转化，打工者需明确自身薪资层级及提升方向。
- 中位数薪资（10.86万/年）高于平均薪资（10.29万/年），说明低收入群体较多拉低了平均水平，HR需关注低薪员工的薪资合理性，老板需调整结构避免低薪流失，打工者（低收入层）需通过业绩提升脱离低薪区间。
- 高收入群体占比14%（年薪>16.55万），说明存在业绩驱动的高收入机会，HR需识别高绩效员工，老板需建立高绩效激励机制，打工者需聚焦业绩提升以进入高收入层。
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