职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
南通
平均月薪 约￥89,436/年
￥7,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-9.09万 | 25% |
| 年薪9.09-11.41万 | 18% |
| 年薪11.41-13.73万 | 12% |
| 年薪>13.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,071 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,213 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,370 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,081 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,744/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，中低薪群体（年薪<9.09万）占比超五成，高薪群体（>13.73万）占比17%，需关注薪资结构对不同层级人才的吸引力与激励效果。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占70%），但5-10年经验群体占比极低（8%），反映资深员工流失风险高，需强化对核心群体的职业发展与 retention 策略。
- 团队高度年轻化（24岁以下占41%，25-29岁占27%），虽活力充足但可能存在经验断层，需加强人才梯队建设与年轻员工技能培养。
- 薪资分位数显示分布左偏，中位数（95770元）高于平均值（89436元），说明低薪者拉低整体均值，需优化基层员工薪酬公平性与市场竞争力。
- 10年以上经验员工薪资显著高于其他群体（平均12376元）但占比为0，反映企业难以保留资深自动化人才，需提升资深员工薪资待遇与发展空间。
- 1-3年经验员工占比22%，为企业主要新鲜血液来源，需关注该群体招聘渠道有效性及入职后的成长支持，确保人才供给稳定。
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