职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
南通
平均月薪 约￥115,980/年
￥9,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 30% |
| 年薪8.69-11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-14.73万 | 14% |
| 年薪14.73-17.94万 | 10% |
| 年薪>17.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,801 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,418 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,652 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,880/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、中高薪资段分散”特征：30%从业者年薪低于8.69万，53%处于8.69万以下及8.69-11.42万区间，年薪超过14.73万的为27%，HR需关注低薪段员工留存，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确薪资提升路径。
- 3-5年工作经验是核心需求群体：占比66%，平均月薪10652，高于整体平均，HR需重点招聘该群体，老板需保障其薪资竞争力，打工者（1-3年）需聚焦经验积累。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比62%，30岁以上仅占14%，资深人才稀缺，HR需加强新人培养，老板需考虑资深人才引进，打工者（年轻人）需抓住年轻化队伍中的发展机会。
- 薪资分位数反映市场竞争力差异：中位数年薪11.65万（月薪约9705），75分位15.23万（月薪约12688），90分位19.69万（月薪约16407），HR需参考分位数调整薪资，老板需了解中高薪资市场水平，打工者需定位自身薪资区间。
- 资深人才（5年以上）占比极低且薪资增长缓慢：5-10年经验占比8%，平均月薪11538；10年以上占比1%，平均月薪12593，涨幅较小，HR需关注资深人才招聘难度，老板需提高资深人才薪资待遇，打工者（资深）需评估薪资合理性。
- 24岁以下从业者为主要新鲜血液：占比超六成，HR需强化校园招聘与新人融入，老板需规划新人成长路径，打工者（应届生）需了解行业入门薪资与成长空间。
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