职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
南通
平均月薪 约￥358,908/年
￥29,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.95万 | 24% |
| 年薪25.95-33.71万 | 27% |
| 年薪33.71-41.91万 | 21% |
| 年薪41.91-50.10万 | 12% |
| 年薪>50.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥33,896 |
| 1-3年 | 12% | ￥36,453 |
| 3-5年 | 26% | ￥45,418 |
| 5-10年 | 61% | ￥58,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥85,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 41% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥217,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥272,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥348,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥440,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥542,738/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，超五成CTO年薪低于33.71万（<25.95万占24%、25.95-33.71万占27%），平均年薪35.9万接近中位数34.86万，说明多数人薪资处于中等水平，高年薪群体（>50.10万占14%）拉高平均，HR需合理设计薪酬结构，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者可参考中位数判断自身定位。
- 5-10年经验是CTO核心群体（占61%），平均月薪58592，10年以上经验者占比1%但月薪达85566，说明资深CTO极度稀缺，HR需重点挖掘5-10年经验人才，老板需重视资深人才战略价值，打工者（5-10年经验）可明确自身市场竞争力。
- 年龄高度集中于35-44岁（占66%，35-39岁41%、40-44岁25%），无24岁以下或45岁以上者，说明CTO职位对经验与管理能力要求高，年龄门槛明显，HR需聚焦35-44岁人才池，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者（30-34岁）可规划晋升路径。
- 薪资分位数显示带宽较宽（10分位21.79万、90分位54.27万），高绩效者可获显著溢价，HR需建立绩效挂钩薪酬体系，老板需通过高薪资激励核心人才，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 南通作为二线城市，CTO平均年薪35.9万处于中等偏上，但与一线城市有差距，HR需结合本地市场调整薪酬策略，老板需平衡成本与人才质量，打工者可参考本地薪资范围选择就业机会。
- 1-3年经验CTO占12%且平均月薪36453，说明南通部分公司（如初创企业）对CTO经验要求较低，HR需关注不同公司阶段的需求差异，老板需根据公司发展阶段选择匹配经验的CTO，打工者（年轻群体）可抓住早期进入机会。
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