职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
南通
平均月薪 约￥177,216/年
￥14,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.76万 | 19% |
| 年薪13.76-16.20万 | 24% |
| 年薪16.20-19.01万 | 23% |
| 年薪19.01-21.95万 | 15% |
| 年薪>21.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,252 |
| 1-3年 | 8% | ￥13,477 |
| 3-5年 | 87% | ￥16,081 |
| 5-10年 | 4% | ￥25,990 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,106/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年，占比87%，为测试经理的核心群体，其平均月薪16081元，较1-3年经验者（13477元）有明显提升；而5年以上经验者占比极低（合计5%），但薪资大幅增长（5-10年25990元、10年以上30935元），说明资深测试经理供给稀缺，薪资溢价显著。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占比63%），其中35-39岁占比最高（36%），40岁以上群体占比几乎为0（合计1%），反映该职位对年龄有隐性偏好，核心年龄层为30-39岁，40岁以上从业者面临较大职业压力。
- 薪资结构呈现“中间大、两头小”特征：年薪13.76-19.01万区间占比47%，为主流薪资带；>21.95万的高收入者占16%，<13.76万的低收入者占19%，说明大部分人处于中等薪资水平，高收入者占比不高但拉动了平均薪资（17.7万）。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）16.99万低于平均数17.7万，说明少量高收入者（如90分位23.51万）拉高了整体平均，75%的人薪资低于20万，打工者可通过分位数评估自身薪资层级（如>20万即进入前25%）。
- 3-5年经验者为市场主要供给，企业招聘时可重点关注该经验段候选人，降低招聘成本；而资深人才（5年以上）需通过提高薪资吸引，打工者则需注重3-5年经验积累以进入核心薪资层，同时长期积累经验（5年以上）可突破薪资瓶颈。
- 南通作为地点，测试经理为高端技术职位，其薪资结构符合当地高端岗位特征，企业需结合当地市场制定薪资预算，打工者需理性认知当地薪资水平，避免期望偏差。
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