职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
南通
平均月薪 约￥165,432/年
￥13,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.27万 | 24% |
| 年薪13.27-16.14万 | 24% |
| 年薪16.14-19.29万 | 21% |
| 年薪19.29-22.52万 | 13% |
| 年薪>22.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,546 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,577 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,432 |
| 5-10年 | 57% | ￥13,378 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,008/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-10年（占比99%），其中5-10年为核心群体（57%），对应月薪13378元（接近整体平均），HR需重点招聘该经验区间人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者（3-10年经验）可参考此区间评估自身市场价值。
- 年龄结构以30-39岁为绝对核心（占比54%），其次为25-29岁（18%）及40-44岁（16%），说明技术经理需平衡经验与精力，HR需聚焦该年龄层招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者（30-39岁）需强化竞争优势。
- 薪资中位数16.55万/年，75%从业者低于20.18万/年，90%低于24.2万/年，HR可依分位数定薪资带宽，老板需了解市场分布控成本，打工者可评估自身薪资处于何种水平。
- 年薪13.27-19.29万区间占比45%，>22.52万高收入者占16%，薪资分层明显，HR需设计差异化体系（如绩效激励），老板需保留高收入群体，打工者可明确提升目标（如进入前16%）。
- 5-10年经验薪资较3-5年提升约42%（13378 vs 9432），经验驱动薪资增长显著，打工者需重视5-10年能力提升，HR需定匹配薪资梯度，老板需考虑经验成本与产出比。
- 10年以上经验者占比为0，可能因需求有限或晋升，HR需调整招聘策略，老板需完善晋升通道，打工者（10年以上）需规划职业方向。
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