职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
南通
平均月薪 约￥66,648/年
￥5,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 21% |
| 年薪5.49-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.86万 | 22% |
| 年薪7.86-9.29万 | 15% |
| 年薪>9.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,552 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,918 |
| 3-5年 | 21% | ￥9,337 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,550 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,514/年
主要发现
- 南通实施工程师薪资分布集中于中低段：年薪低于6.42万的从业者占比达45%，高于9.29万的占比为15%，多数人处于中低薪水平，HR需优化薪资结构以平衡公平与激励，老板需关注低薪导致的人才流失，打工者需了解自身薪资所处段位。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占27%，合计90%，30岁以上占比极低，HR需聚焦年轻劳动力招聘与留存，老板需考虑团队年龄结构的可持续性，打工者（尤其是年轻人）需把握入行时机。
- 经验与薪资强相关但梯队失衡：1-3年经验占75%（平均月薪6918），3-5年占21%（9337），5年以上占比为4%但薪资大幅提升（10年以上16482），HR需构建经验梯队以避免人才断层，老板需重视核心员工（经验丰富者）的保留，打工者需明确经验成长对薪资的提升路径。
- 薪资分化显著：10%分位年薪4.5万（月薪3755），90%分位10.15万（月薪8459），差距达2.25倍，HR需设计差异化薪资体系以体现能力差异，老板需避免低薪导致的优秀人才流失，打工者需提升自身能力以进入高薪资分位。
- 低经验段占比极高：1-3年经验占75%，结合年轻化特征，岗位可能为入门级，HR需明确岗位定位与招聘标准，老板需加大培训投入以提升初级员工能力，打工者需了解岗位的成长空间与晋升路径。
- 高龄从业者稀缺：45岁以上占比为2%，35-39岁占1%，职业生命周期较短，HR需为员工提供清晰的职业发展通道，老板需关注员工的长期职业规划，打工者需提前规划职业转型以应对年龄挑战。
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