职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
南通
平均月薪 约￥88,344/年
￥7,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-9.36万 | 23% |
| 年薪9.36-11.58万 | 21% |
| 年薪11.58-13.85万 | 14% |
| 年薪>13.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,639 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,268 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,312 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,491 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,788/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（7.39-11.58万占68%），低薪段（<7.39万）占24%，高薪段（>13.85万）占16%，HR需关注中间段薪资竞争力以留存核心员工，老板可通过高薪段激励绩效优秀者，打工者可参考分布定位自身薪资水平。
- 工作经验集中于1-5年（占91%），其中1-3年占44%、3-5年占47%，5年以上占比为9%，说明职位核心需求为年轻有一定经验的员工，HR需重点招聘和培养1-5年经验者，老板需规划5年以上员工晋升路径避免流失，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占53%，30岁以上仅18%），结合经验为年轻员工核心群体，HR需关注年轻员工成长需求，老板需设计适合年轻人的职业路径，打工者需考虑职位长期发展空间。
- 薪资中位数（9.58万）高于平均年薪（8.83万），因低薪段员工薪资较低拉低平均，说明中间水平薪资更真实，HR需关注低薪段薪资合理性避免流失，打工者可参考中位数判断自身薪资位置。
- 经验提升对薪资拉动明显（1-3年平均5268元/月，3-5年增长至7312元/月，涨幅约40%），而5年以上增长放缓（占比为8%），打工者需重视3-5年经验积累为薪资提升关键期，HR需为1-3年员工提供成长支持，老板需设计合理薪资梯度激励经验增长。
- 高薪段（>13.85万）占16%，对应月薪>11541元，为绩效或资深核心，HR需关注其激励机制（如绩效奖金、晋升），老板需利用高薪段榜样激发动力，打工者可目标导向争取进入高薪段。
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