职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
苏州
平均月薪 约￥321,588/年
￥26,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.67万 | 36% |
| 年薪23.67-35.36万 | 25% |
| 年薪35.36-47.39万 | 13% |
| 年薪47.39-59.40万 | 7% |
| 年薪>59.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,669 |
| 1-3年 | 33% | ￥14,442 |
| 3-5年 | 4% | ￥14,501 |
| 5-10年 | 61% | ￥29,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥174,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥232,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥325,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥472,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥657,727/年
主要发现
- 薪资分化明显：36%的人年薪低于23.67万，16%的人超过59.4万，高低薪差距大。HR需优化薪资结构合理性，老板需评估高薪群体产出性价比，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 5-10年经验为核心群体：占比61%，平均月薪29088，是销售VP的主要构成。HR需侧重招聘该经验段人才，老板需重视其经验与薪资的平衡性价比，打工者需积累中长期经验以提升薪资竞争力。
- 中年为岗位核心年龄层：30-44岁占比60%（30-34岁24%+35-39岁27%+40-44岁19%），是核心力量。HR需关注人才梯队建设（如中年员工的接班人计划），老板需稳定该群体以保持团队战斗力，打工者需在该阶段强化职业核心能力。
- 中位数与平均薪资接近：平均年薪约32.16万，50分位年薪32.55万，说明薪资集中于中间区间，但头部10%的人薪资超过65.77万。老板需激励中间群体的业绩产出，打工者需瞄准头部分位提升收入水平。
- 低经验群体占比高但薪资低：1-3年经验者占33%，平均月薪14442，远低于整体平均。HR需评估该群体的培养价值（如是否为未来核心储备），老板需权衡其成本与成长潜力，打工者需快速积累经验以脱离低薪区间。
- 资深经验者稀缺且薪资高：10年以上经验者占1%，平均月薪39053，为薪资天花板。HR需挖掘行业资深人才（如具备丰富客户资源或团队管理经验者），老板需重视其战略价值（如推动业务突破），打工者需规划长期职业发展以进入资深层。
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